リスキリングとは、異なる分野のスキル・知識を身につけ、仕事の幅を広げることです。

解説

リスキリングは、既存の従業員に対して新たなスキルや知識を取得させることで、異なる分野の業務にも対応できるようにすることを目的としたプロセスです。

特にデジタル変革（DX）が進む現代では、従業員がデジタルスキルを習得するための取り組みが求められています。これにより、従業員の業務能力を向上させ、環境変化に柔軟に適応できる企業を目指します。

リスキリングの最終目的は企業の持続的な成長と発展であり、特に新しい技術や市場ニーズに対応するために重要です。経済産業省によれば、リスキリングは「新しい職業に就くため、または現在の職業で必要なスキルの大幅な変化に適応するためのスキルを獲得する/させるプロセス」とされています。

リカレント教育との違い

似た言葉にリカレント教育がありますが、リスキリングとリカレント教育の違いは、主に学びの目的や主体にあります。リスキリングは企業が従業員に対して新しいスキルを学ぶ機会を提供するのが主な目的であるのに対し、リカレント教育は労働者自身が自主的にスキルを向上させたり、新しい技術を学び直すことを目的としています。

利用シーン

より簡単な説明

リスキリングとは、今の仕事で使っていないけど別の新しい技術や知識を学ぶことです。たとえば、今まで手紙を書いていた人がパソコンでメールを送る方法を学び直すようなことです。会社は、新しいことに挑戦してもらうためにこうした勉強の機会を提供します。こうすると、会社も従業員も、時代の変化に合わせて成長することができます。

類義語・関連用語

スキルアップ、教育訓練、リカレント教育

読み方・表記

英語表記：リスキリングは、英語で"Re-skilling"と表現されます。

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