派遣とは、他の企業や団体に従業員を一時的に貸し出す雇用形態です。

解説

派遣とは、派遣会社が自社の従業員を他の企業や団体に一定期間提供する雇用形態を指します。このシステムでは、従業員は派遣先の企業で働き、業務の指示も派遣先から直接受けますが、雇用主は派遣会社のままです。

派遣は急な業務拡大時や、特定のスキルが要求される仕事において人材を柔軟に確保する手段としてよく利用されます。多くの業種で導入されていますが、法律や契約条件によって制約があるため、派遣先との事前調整が重要です。

アウトソーシングとの違い

派遣と似た概念に「アウトソーシング」がありますが、命令系統に大きな違いがあります。

派遣は、派遣先企業が直接従業員に指示を出しますが、アウトソーシングは業務全体を外部の業者やチームに委託し、業務の遂行に関する指示は依頼元からその業者の管理者（マネージャーやSV）に伝えられ、その管理者がチームに具体的な指示を出します。

このため、アウトソーシングは業務全体を外注先に一任する形になり、各業務の実行管理は外部の管理者が行います。

利用シーン

より簡単な説明

派遣とは、一時的に他の会社で働くために、ある会社（派遣会社）が自分のスタッフを別の会社に貸し出す形態です。派遣された人は、働く先の会社から直接仕事の指示を受けます。

でも、アウトソーシングというのは、その会社全体でやってほしい仕事を他の会社に丸ごと頼むことです。この場合、頼まれた会社の人が仕事のやり方を決めて進めます。だから、派遣は働く人が直接指示を受けるけれど、アウトソーシングは他の会社に仕事を任せる違いがあるのです。

類義語・関連用語

労働者派遣、ワークプレースメント、外部委託（アウトソーシング）

読み方・表記

遣は、英語では「Temporary Staffing」と表現されます。

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