RPOとは、Recruitment Process Outsourcingの略で、採用プロセスを外部の専門業者に委託することを指します。

解説

RPO（Recruitment Process Outsourcing）は、企業が採用活動を行う際に、その一部または全体を外部の専門業者に委託する手法です。これにより、企業は採用にかかる時間やコストを削減しながら、高品質な採用活動を実現できます。

RPOプロバイダーは、専門的な知識と技術を活かし、求人ポジションの定義から候補者のスクリーニング、面接の調整、オファーの提示まで、一連の採用プロセスを効率的に遂行します。また、RPOは単なる一時的なサポートに限らず、長期的なパートナーシップを築き、人材プールの構築や雇用ブランドの強化にも貢献します。

特に人手不足や採用市場の変動が激しい業界では、RPOの利用が企業の競争力を高める一助となります。

BPOとの違い

似た言葉にBPO（Business Process Outsourcing）がありますが、BPOは企業の様々な業務プロセスを外部委託する総称であり、RPOはその中でも特に採用プロセスに特化したアウトソーシングです。

利用シーン

より簡単な説明

RPOは、企業が新しいスタッフを採用するときに、そのプロセスを専門の業者さんにお任せすることです。たとえば、会社でたくさんの人を採用しなければならないとき、社員だけでそれをやるのは大変です。

そこで、採用のプロにお願いすると、必要な人を探す時間を短縮でき、もっと良い人を見つけやすくなります。

類義語・関連用語

読み方・表記

RPOは、英語でRecruitment Process Outsourcingと表現されます。国内では「アールピーオー」または「リクルートメントプロセスアウトソーシング」と呼ばれることが一般的です。

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