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業界ニュース

次世代会議革命!Jabra Speak2 75でリモート会議がもっと快適に

2025/2/10

GNオーディオジャパン株式会社は、高性能スピーカーフォン「Jabra Speak2 75」をアップデートしました。この新機能により、2台のスピーカーフォンを連結することで収音範囲が倍増し、大規模なハイブリッド会議でもクリアな音声を届けることができます。

DX人材としての難民支援、GISCが切り開く未来

2025/2/10

2025年2月10日、「グローバル インパクト ソーシング コンソーシアム(GISC)」が正式に設立され、企業の業務委託を通じ、グローバル人材採用と難民移民の社会包摂を両立させる新たな枠組みを提供しています。本コンソーシアムは、「ビジネスと人権」におけるサプライチェーン上の社会的責任を重視し、紛争や迫害、気候変動などで強制移動を余儀なくされた1億3千万人以上の人々を支援します。

LINE公式アカウントでAIが採用担当に?―ギブリーの新時代の採用サービス

2025/1/27

株式会社ギブリーは1月27日より、自社のLINE公式アカウントにおいてSalesforceの自律型AIエージェント「Agentforce」を活用した「AI採用担当トーク」の一般公開を開始しました。この新機能は、従来のシナリオ型チャットボットを超えたAIエージェントが、LINEアプリを通じて応募者からの採用関連質問に対応します。

効率化への道のり!コールセンターが直面する課題と解決策

2025/1/23

ビーウィズ株式会社は、コールセンターに3年以上勤務している管理者を対象に実施した調査をもとに、コンタクトセンター業界の現状を発表しました。調査結果によれば、多様化する課題に対して「何から着手すべきか分からない」とする現場の声が浮き彫りになっています。

特に、人材面の不足や多様な技術面への対応が急務とされており、対策としてデジタル技術の活用や組織改革、人材育成が重要視されています。ビーウィズは、こうした課題を解決するためには外部パートナーとの連携が不可欠であると提言しています。

BPO企業必見:手数料無料で事業承継、M&Aを新時代へ

2025/1/23

株式会社M&A Doは、日本国内で初めてBPO(Business Process Outsourcing)業界に特化した「BPO業界M&A総合センター」を設立しました。このセンターでは譲渡企業からの仲介手数料を一切取らない“完全無料”のサポートを提供することで、BPO業界における事業承継や経営統合を強力に支援します。

従来のM&Aでは高額な手数料が発生し、特に中小企業にとっては大きな障壁でした。この新しい取り組みは、BPO業界特有のニーズに応じた支援を行い、円滑な事業承継を可能にするとともに、業界全体の活性化を目指しています。

Salesforceと富士通の連携強化、AIエージェントにより15%の問い合わせを解決

2025/1/23

株式会社セールスフォース・ジャパンは、富士通株式会社が「富士通Salesforceサポートデスク」にAgentforceを導入することを発表しました。AgentforceはAIエージェントで、24時間365日自律的に問い合わせに対応します。

これにより、オペレーターがより複雑で緊急性の高い問い合わせに集中でき、全体の顧客満足度向上を目指します。富士通は既にパイロット検証を実施しており、AIエージェントの採用により正確で迅速な対応が可能となりました。最終的には、月間問い合わせの15%をAIエージェントで処理できる体制の構築を目指しています。

カスタマーサクセス部門の課題を解決!SuccessBoxで企業成長を支援

2025/1/23

OneBox株式会社が新たに、カスタマーサクセス(CS)部門の外注体制を構築し、企業の成長を支援する革新的なサービス「SuccessBox(サクセスボックス)」をリリースしました。。SuccessBoxでは、CSに特化したコンサルタントが、外注体制の構築から顧客対応までの多岐にわたる支援を提供。

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最新コラム

コラム 市場動向 業務改善 顧客体験

2025/1/25

【後半】シフトレフトの効果を実感!コンタクトセンターでの事例紹介

進化し続けるデジタル時代において、顧客対応の最前線であるコンタクトセンターは、顧客満足度を向上させるための新たな挑戦を求められています。前回の記事では「シフトレフト」の概念を掘り下げ、その理論的な利点を詳述しました。本記事では、そのシフトレフトを実際に導入したコンタクトセンターの具体的な事例を紹介し、どのようにして顧客対応の質を高め、効率性を向上させたのかを紐解いていきます。

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コラム 市場動向 業務改善 顧客体験

2025/1/25

【前半】顧客満足度を向上させる!コンタクトセンターにおけるシフトレフトとは!?

デジタル変革が急速に進む現代において、コンタクトセンターは新たな挑戦に直面しています。顧客の期待が高まり、ますます多様化する中で、センター運営には柔軟性と効率性がこれまで以上に求められています。このような背景から、多くのコンタクトセンターでは「シフトレフト」の考え方が注目されています。本記事では、シフトレフトがなぜ必要とされるのか、その理由と利点について詳しく探っていきます。

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コラム 人材育成 労働環境

2025/1/19

年齢を重ねてもコールセンターで働ける?高齢者でも働きやすい環境とは?

現代の職場環境は多様化しており、高齢者を含む多様な年齢層が活躍できるフィールドを提供しています。特にコールセンターやコンタクトセンターは、その柔軟な働き方や豊富なキャリアパスで注目されています。しかし、実際に「年齢を重ねてもコールセンターやコンタクトセンターで働き続けることができるのでしょうか?」。本記事では、高齢者がコールセンターでどのように効果的に働けるかを探ります。 コールセンターの現代社会における役割 コールセンターは、企業にとって直接顧客と接する重要なハブであり、その役割はますます多様化していま ...

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コラム 人材育成 労働環境

2025/1/17

コンタクトセンターは男性に向いている?現代におけるその役割と可能性

かつては「コールセンターは女性に向いている」という偏見が存在していました。女性の持つ感情知性や共感力、コミュニケーション能力が自然と重宝される場として見られていたからです。一方で、問題解決能力に優れた男性は、テクニカルサポートや技術的な問い合わせ対応に適していると考えられていました。しかし、現代のコンタクトセンターはその枠を越え、性別にかかわらず全てのスキルが活かされる場へと進化しています。

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コラム 労働環境

2025/1/17

コンタクトセンター業界の給与事情と未来への変革

コンタクトセンターは、企業と顧客をつなぐ重要な窓口であり、顧客体験の向上において欠かせない役割を担っています。しかし、その重要性にもかかわらず、給与水準の低さが業界全体の課題として残っています。このコラムでは、給与水準の背景を探り、キャリアアップの可能性と、生成AIやRPAなどの技術革新がもたらす未来像について考察していきます。

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コラム 人材育成 労働環境 業務改善

2025/1/16

人手不足時代におけるコンタクトセンターの新たな挑戦

日本全体で進行する少子高齢化と人口減少は、さまざまな業界での人手不足を引き起こしています。その影響は特にサービス業界で顕著に現れ、企業は効率的かつ柔軟な対応を求められています。コンタクトセンターもこの波の中にあり、従来の働き方や業務フローを見直す新たな挑戦が求められています。このコラムでは、コンタクトセンターにおける人手不足の現状と、最先端のテクノロジーを活用した革新的な解決策について考察します。

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コラム 市場動向 顧客体験

2025/1/16

デジタル時代の顧客対応!コールセンターとコンタクトセンターの違いと活用法

現代のビジネスにおいて、顧客対応を専門とする部門は企業活動の中核を担っています。従来の「コールセンター」は、主に電話を通じたコミュニケーションで業務を行っていましたが、テクノロジーの進化により、顧客との接点は多様化し「コンタクトセンター」と呼ばれる形態が一般化しています。ここでは、コールセンターとコンタクトセンターの違いと、カスタマーサクセスを考慮したその役割について探ります。

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コラム 人材育成 労働環境

2025/1/16

コールセンターは女性に向いている?現代におけるその役割と可能性

コールセンターの進化と現代社会における役割 現代社会において、コールセンターは企業と顧客をつなぐ重要なハブとして機能しています。ただの問い合わせ対応や問題解決を超え、顧客体験の質を向上させる戦略的な役割を担っています。特にコールセンターは、テクノロジーの進化とともに、単なるお客様対応からより高度なコミュニケーション戦略の中心へと変わってきています。この変化により、コールセンターは単なる職場ではなく、個々のスキルを最大限に活かすことのできる新しい可能性の場となっています。 ジェンダーステレオタイプを超えて、 ...

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よくある質問

【Contact Center HUB】の使い方を教えてください。

当サイトは、コールセンターやコンタクトセンターに携わる全ての方のスキルアップを支援する情報プラットフォームです。
オペレーター、SV、マネージャー、管理職、営業など、コンタクトセンター業務に関わる全ての方の「知りたい」に応えるため、日々コンテンツを充実させています。使い方はとっても簡単!

1. 知りたい情報に関するキーワードを検索

例えば、「顧客対応」「クレーム対応」「KPI管理」「人材育成」など、知りたい情報に関するキーワードを検索窓に入力してください。

2. 検索結果から、関連性の高い記事や資料を閲覧

検索結果には、用語解説、FAQ、ノウハウ記事、関連ニュースなど、様々な形式のコンテンツが表示されます。気になるものをクリックして、内容をご確認ください。

3. まだ情報がない場合は? あなたのリクエストを!

もし、探している情報が見つからない場合は、「追加依頼」から、掲載を希望するコンテンツをリクエストしてください。運営チームが、可能な限り対応させていただきます。

Contact Center HUBは、皆さんの日々の業務やスキルアップに役立つ情報発信基地です。

ぜひ、このサイトを最大限に活用して、コールセンター/コンタクトセンター業務の更なる発展に貢献していきましょう!

なぜナレッジベースが必要なのですか?

コールセンター/コンタクトセンター業務において、ナレッジベースは、質の高いサービス提供業務効率化人材育成 、属人化解消等、様々な側面で重要な役割を担っています。具体的には、以下のようなメリットがあります。

1. 顧客満足度の向上

  • 顧客からの問い合わせに対して、迅速かつ的確な回答を提供できるため、顧客満足度向上に繋がります。
  • 一貫性のある情報提供が可能となり、対応品質のばらつきを抑えられます。

2. 業務効率化

  • 必要な情報にすぐにアクセスできるため、対応時間の短縮、業務効率化に繋がります。
  • 新人教育や社員研修にも活用でき、教育コストの削減にも貢献します。

3. 人材育成

  • 最新情報やノウハウを共有することで、スタッフのスキルアップを促進できます。
  • 経験豊富なスタッフの知識やノウハウを形式化し、共有することで、人材の流動にも対応しやすくなります。

4. サービス品質の標準化

  • マニュアルやFAQなどを整備することで、サービス品質の標準化を図ることができます。
  • これにより、新人スタッフでも一定レベル以上のサービス提供が可能となり、顧客満足度向上に繋がります。

5. 属人化の防止

  • 特定の担当者しか知らない情報やノウハウを共有することで、属人化を防ぐことができます。
  • これにより、担当者が不在になってもスムーズに業務を継続することが可能となります。

このように、ナレッジベースは、コールセンター/コンタクトセンターにとって、多くのメリットをもたらす強力なツールと言えるでしょう。

Contact Center HUBは、業界全体のナレッジベースとして、質の高いサービス提供、業務効率化、そして人材育成に貢献していきます。

検索しても情報が見つかりません。どうしたらいいですか?

Contact Center HUBでは、皆様に必要な情報を網羅できるよう、日々コンテンツの充実を図っています。しかし、現状では、まだ情報が不足している部分もあるかもしれません。もし、検索しても目的の情報が見つからない場合は、以下の手順で「追加依頼」を行ってください。

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具体的にどのような情報を探しているのか、できるだけ詳しくご記入ください。関連するキーワードなども合わせて記載いただけると、より的確な対応が可能になります。

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運営チームでリクエスト内容を確認し、可能な限り対応させていただきます。皆様からのお声を参考に、Contact Center HUBは日々進化していきます。ご協力をお願いいたします。

将来的には、検索キーワードの分析や、皆様からの「追加依頼」の内容を参考に、必要な情報を積極的に追加していく予定です。Contact Center HUBを、コールセンター/コンタクトセンター業界にとって、より価値のある情報プラットフォームにしていくために、ご協力をお願いいたします。

よくある質問一覧

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産経新聞によると、金融機関を名乗る電話からメールアドレスを聞き出し、偽メールを送って認証情報を盗む新たな手口「ボイスフィッシング」の報告が増えている。最初に電話で信頼を築くことで、偽メールの信憑性が上がってしまう。

2

コールセンターで働くという選択肢は、シンプルでありながらも奥深いキャリアパスです。一見、経験がなくても始められると感じるかもしれませんが、実はそこにはさまざまなスキルと知識が求められています。

さて、「資格は本当に必要なの?」と疑問を抱く方もいるでしょう。ここで紹介する5つの資格は、コールセンター業務をより効率的かつ効果的にこなすだけでなく、キャリアアップのための強力な武器となります。

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株式会社TMJは、コンタクトセンターに従事する従業員313名を対象に「カスタマーハラスメント(カスハラ)の現状と対策に関する調査」を実施しました。この調査によれば、最も多かったカスハラ被害として「暴言・怒声」が83%に上り、9割の従業員がなんらかのストレスを感じたとしています。

また、カスハラの発生には「無理な要求」や「勘違い」が多く関与しており、これに対処するための方法として「法律や条例による防止」が求められていることが明らかになりました。この調査から、社会全体や組織としてのルールや仕組み作りの重要性が強く認識されています。

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デジタル経済の急速な進化により、企業の経営戦略は常に変革を求められています。その中で、「アウトソーシング」は単なる業務委託を超えた、戦略的な経営手法として注目を集めています。本記事では、アウトソーシングの本質、メリット、リスク、そして成功への具体的なアプローチを詳細に解説します。